我準(zhǔn)備去骯嘉上班了,去做定制電源業(yè)務(wù),不知該公司如何呀?
請(qǐng)各位大哥幫忙一下!
謝謝
誰知航嘉如何呀,急,謝謝
全部回復(fù)(33)
正序查看
倒序查看
@royal8133
還不錯(cuò)!航嘉的電源品質(zhì)還蠻好的!以前面試OK了!沒有去`1!有點(diǎn)后悔!哈哈!
離開航嘉一年多了,很懷念在里面度過的歲月!航嘉老板的老家在湖南南縣,所以里面湖南人是有很多,但在用人上還是遵循了有能力者上沒能力下的原則,湖南人雖多也只是占據(jù)了一些諸如部門文員,前臺(tái),后勤等方面的職位,如果是管理,研發(fā)方面的職位,沒有能力不管你是哪里人都是呆不住的;航嘉現(xiàn)在發(fā)展得很大也很漂亮,里面也有很多培訓(xùn)的機(jī)會(huì)值得樓主去試一試;航嘉不好的地方就是薪水很難調(diào)上去,如果你當(dāng)初應(yīng)聘的職位比較低,那么你的薪水也基本上就那樣了,別指望做過一二年后憑你的努力能打動(dòng)你的上級(jí)給你加薪多少;還有在航嘉里面你的部門領(lǐng)導(dǎo)人是不能叫"老大"的,要叫"領(lǐng)導(dǎo)",原因嗎.......自己去打聽得了,嘻嘻!祥情請(qǐng)登陸www.huntkey.com了解
0
回復(fù)
@我做變壓器好多年
離開航嘉一年多了,很懷念在里面度過的歲月!航嘉老板的老家在湖南南縣,所以里面湖南人是有很多,但在用人上還是遵循了有能力者上沒能力下的原則,湖南人雖多也只是占據(jù)了一些諸如部門文員,前臺(tái),后勤等方面的職位,如果是管理,研發(fā)方面的職位,沒有能力不管你是哪里人都是呆不住的;航嘉現(xiàn)在發(fā)展得很大也很漂亮,里面也有很多培訓(xùn)的機(jī)會(huì)值得樓主去試一試;航嘉不好的地方就是薪水很難調(diào)上去,如果你當(dāng)初應(yīng)聘的職位比較低,那么你的薪水也基本上就那樣了,別指望做過一二年后憑你的努力能打動(dòng)你的上級(jí)給你加薪多少;還有在航嘉里面你的部門領(lǐng)導(dǎo)人是不能叫"老大"的,要叫"領(lǐng)導(dǎo)",原因嗎.......自己去打聽得了,嘻嘻!祥情請(qǐng)登陸www.huntkey.com了解
樓主以前不是做電源的吧
0
回復(fù)
@apexxu
我是樓主的!我已經(jīng)去過航嘉了,上了兩月的班.就又離幵了!公司還不錯(cuò)的!就看你分到哪個(gè)部門了!
我2006年去過航嘉工作過一年,去年就離開了,我當(dāng)初是被航嘉工業(yè)園的環(huán)境騙去的,還人人力資源的那些人,口才還不錯(cuò),說好五天工作制,去上班變成了六天工作制,制造中心的工作人員都是六天,而非制造中心的人是五天半工作制.如果你不在生產(chǎn)系統(tǒng)的人,還是可以去工作一下,待遇也還算一般.
最近一年去了一些牛人,都是以前在臺(tái)達(dá)工作的強(qiáng)人,而且航嘉也改善了不少,但在管理上面有個(gè)不好的地方是,航嘉的經(jīng)理比工程師多,2005年的年底的時(shí)候,臺(tái)達(dá)的IE去了三個(gè),TE去了七八個(gè),而且這些人還因?yàn)槲逄旃ぷ髦坪土旃ぷ髦频膯栴}跟航嘉的高層鬧過,不過最后還是沒有結(jié)果,聽說現(xiàn)在改成大小禮拜了,但是到現(xiàn)在為止,航嘉的IE只有一個(gè)臺(tái)達(dá)的了,TE也只有兩三個(gè)的,其它的全部都離職或者換到總部去工作了,最搞笑的是,去年航嘉做的服務(wù)器生產(chǎn)線全面開展的時(shí)候,一個(gè)TE,一個(gè)TS,一個(gè)IE因?yàn)樾劫Y問題都離職了,后來航嘉搞不定了,然后又把TE和TS找回去,每個(gè)人加了一千塊錢不說,有一個(gè)還換到開發(fā)部了,另一個(gè)當(dāng)課長(zhǎng).那個(gè)IE也要給他加薪和調(diào)級(jí),但是還是沒回去.聽說現(xiàn)在航嘉最后一個(gè)臺(tái)達(dá)的IE都準(zhǔn)備走了,哈哈,開心!
去航嘉工作還是不錯(cuò)的,至少環(huán)境還可以,但是如果你想因?yàn)槟愕墓ぷ魍怀?航嘉會(huì)給你加工資的話,除非你在做夢(mèng).
航嘉的財(cái)年是每年的四月份到第二年的三月份計(jì)算的,如果你想等三月份就準(zhǔn)備拿到年終獎(jiǎng)走的的話,除非你也在做夢(mèng),等到七月份吧,否則你要是能拿到,可能你也是在做夢(mèng).
如果各位不信的話,建議你們?nèi)ズ郊喂ぷ鞴ぷ骶椭懒?
最近一年去了一些牛人,都是以前在臺(tái)達(dá)工作的強(qiáng)人,而且航嘉也改善了不少,但在管理上面有個(gè)不好的地方是,航嘉的經(jīng)理比工程師多,2005年的年底的時(shí)候,臺(tái)達(dá)的IE去了三個(gè),TE去了七八個(gè),而且這些人還因?yàn)槲逄旃ぷ髦坪土旃ぷ髦频膯栴}跟航嘉的高層鬧過,不過最后還是沒有結(jié)果,聽說現(xiàn)在改成大小禮拜了,但是到現(xiàn)在為止,航嘉的IE只有一個(gè)臺(tái)達(dá)的了,TE也只有兩三個(gè)的,其它的全部都離職或者換到總部去工作了,最搞笑的是,去年航嘉做的服務(wù)器生產(chǎn)線全面開展的時(shí)候,一個(gè)TE,一個(gè)TS,一個(gè)IE因?yàn)樾劫Y問題都離職了,后來航嘉搞不定了,然后又把TE和TS找回去,每個(gè)人加了一千塊錢不說,有一個(gè)還換到開發(fā)部了,另一個(gè)當(dāng)課長(zhǎng).那個(gè)IE也要給他加薪和調(diào)級(jí),但是還是沒回去.聽說現(xiàn)在航嘉最后一個(gè)臺(tái)達(dá)的IE都準(zhǔn)備走了,哈哈,開心!
去航嘉工作還是不錯(cuò)的,至少環(huán)境還可以,但是如果你想因?yàn)槟愕墓ぷ魍怀?航嘉會(huì)給你加工資的話,除非你在做夢(mèng).
航嘉的財(cái)年是每年的四月份到第二年的三月份計(jì)算的,如果你想等三月份就準(zhǔn)備拿到年終獎(jiǎng)走的的話,除非你也在做夢(mèng),等到七月份吧,否則你要是能拿到,可能你也是在做夢(mèng).
如果各位不信的話,建議你們?nèi)ズ郊喂ぷ鞴ぷ骶椭懒?
0
回復(fù)
@achang2000
我2006年去過航嘉工作過一年,去年就離開了,我當(dāng)初是被航嘉工業(yè)園的環(huán)境騙去的,還人人力資源的那些人,口才還不錯(cuò),說好五天工作制,去上班變成了六天工作制,制造中心的工作人員都是六天,而非制造中心的人是五天半工作制.如果你不在生產(chǎn)系統(tǒng)的人,還是可以去工作一下,待遇也還算一般.最近一年去了一些牛人,都是以前在臺(tái)達(dá)工作的強(qiáng)人,而且航嘉也改善了不少,但在管理上面有個(gè)不好的地方是,航嘉的經(jīng)理比工程師多,2005年的年底的時(shí)候,臺(tái)達(dá)的IE去了三個(gè),TE去了七八個(gè),而且這些人還因?yàn)槲逄旃ぷ髦坪土旃ぷ髦频膯栴}跟航嘉的高層鬧過,不過最后還是沒有結(jié)果,聽說現(xiàn)在改成大小禮拜了,但是到現(xiàn)在為止,航嘉的IE只有一個(gè)臺(tái)達(dá)的了,TE也只有兩三個(gè)的,其它的全部都離職或者換到總部去工作了,最搞笑的是,去年航嘉做的服務(wù)器生產(chǎn)線全面開展的時(shí)候,一個(gè)TE,一個(gè)TS,一個(gè)IE因?yàn)樾劫Y問題都離職了,后來航嘉搞不定了,然后又把TE和TS找回去,每個(gè)人加了一千塊錢不說,有一個(gè)還換到開發(fā)部了,另一個(gè)當(dāng)課長(zhǎng).那個(gè)IE也要給他加薪和調(diào)級(jí),但是還是沒回去.聽說現(xiàn)在航嘉最后一個(gè)臺(tái)達(dá)的IE都準(zhǔn)備走了,哈哈,開心!去航嘉工作還是不錯(cuò)的,至少環(huán)境還可以,但是如果你想因?yàn)槟愕墓ぷ魍怀?航嘉會(huì)給你加工資的話,除非你在做夢(mèng).航嘉的財(cái)年是每年的四月份到第二年的三月份計(jì)算的,如果你想等三月份就準(zhǔn)備拿到年終獎(jiǎng)走的的話,除非你也在做夢(mèng),等到七月份吧,否則你要是能拿到,可能你也是在做夢(mèng).如果各位不信的話,建議你們?nèi)ズ郊喂ぷ鞴ぷ骶椭懒?
航嘉也是一年到頭招人!多半是有問題!
0
回復(fù)
@achang2000
我2006年去過航嘉工作過一年,去年就離開了,我當(dāng)初是被航嘉工業(yè)園的環(huán)境騙去的,還人人力資源的那些人,口才還不錯(cuò),說好五天工作制,去上班變成了六天工作制,制造中心的工作人員都是六天,而非制造中心的人是五天半工作制.如果你不在生產(chǎn)系統(tǒng)的人,還是可以去工作一下,待遇也還算一般.最近一年去了一些牛人,都是以前在臺(tái)達(dá)工作的強(qiáng)人,而且航嘉也改善了不少,但在管理上面有個(gè)不好的地方是,航嘉的經(jīng)理比工程師多,2005年的年底的時(shí)候,臺(tái)達(dá)的IE去了三個(gè),TE去了七八個(gè),而且這些人還因?yàn)槲逄旃ぷ髦坪土旃ぷ髦频膯栴}跟航嘉的高層鬧過,不過最后還是沒有結(jié)果,聽說現(xiàn)在改成大小禮拜了,但是到現(xiàn)在為止,航嘉的IE只有一個(gè)臺(tái)達(dá)的了,TE也只有兩三個(gè)的,其它的全部都離職或者換到總部去工作了,最搞笑的是,去年航嘉做的服務(wù)器生產(chǎn)線全面開展的時(shí)候,一個(gè)TE,一個(gè)TS,一個(gè)IE因?yàn)樾劫Y問題都離職了,后來航嘉搞不定了,然后又把TE和TS找回去,每個(gè)人加了一千塊錢不說,有一個(gè)還換到開發(fā)部了,另一個(gè)當(dāng)課長(zhǎng).那個(gè)IE也要給他加薪和調(diào)級(jí),但是還是沒回去.聽說現(xiàn)在航嘉最后一個(gè)臺(tái)達(dá)的IE都準(zhǔn)備走了,哈哈,開心!去航嘉工作還是不錯(cuò)的,至少環(huán)境還可以,但是如果你想因?yàn)槟愕墓ぷ魍怀?航嘉會(huì)給你加工資的話,除非你在做夢(mèng).航嘉的財(cái)年是每年的四月份到第二年的三月份計(jì)算的,如果你想等三月份就準(zhǔn)備拿到年終獎(jiǎng)走的的話,除非你也在做夢(mèng),等到七月份吧,否則你要是能拿到,可能你也是在做夢(mèng).如果各位不信的話,建議你們?nèi)ズ郊喂ぷ鞴ぷ骶椭懒?
我聽說那里的電源設(shè)計(jì)工程師的工資5000/月,包吃包住,還可以呀.
0
回復(fù)
@achang2000
我2006年去過航嘉工作過一年,去年就離開了,我當(dāng)初是被航嘉工業(yè)園的環(huán)境騙去的,還人人力資源的那些人,口才還不錯(cuò),說好五天工作制,去上班變成了六天工作制,制造中心的工作人員都是六天,而非制造中心的人是五天半工作制.如果你不在生產(chǎn)系統(tǒng)的人,還是可以去工作一下,待遇也還算一般.最近一年去了一些牛人,都是以前在臺(tái)達(dá)工作的強(qiáng)人,而且航嘉也改善了不少,但在管理上面有個(gè)不好的地方是,航嘉的經(jīng)理比工程師多,2005年的年底的時(shí)候,臺(tái)達(dá)的IE去了三個(gè),TE去了七八個(gè),而且這些人還因?yàn)槲逄旃ぷ髦坪土旃ぷ髦频膯栴}跟航嘉的高層鬧過,不過最后還是沒有結(jié)果,聽說現(xiàn)在改成大小禮拜了,但是到現(xiàn)在為止,航嘉的IE只有一個(gè)臺(tái)達(dá)的了,TE也只有兩三個(gè)的,其它的全部都離職或者換到總部去工作了,最搞笑的是,去年航嘉做的服務(wù)器生產(chǎn)線全面開展的時(shí)候,一個(gè)TE,一個(gè)TS,一個(gè)IE因?yàn)樾劫Y問題都離職了,后來航嘉搞不定了,然后又把TE和TS找回去,每個(gè)人加了一千塊錢不說,有一個(gè)還換到開發(fā)部了,另一個(gè)當(dāng)課長(zhǎng).那個(gè)IE也要給他加薪和調(diào)級(jí),但是還是沒回去.聽說現(xiàn)在航嘉最后一個(gè)臺(tái)達(dá)的IE都準(zhǔn)備走了,哈哈,開心!去航嘉工作還是不錯(cuò)的,至少環(huán)境還可以,但是如果你想因?yàn)槟愕墓ぷ魍怀?航嘉會(huì)給你加工資的話,除非你在做夢(mèng).航嘉的財(cái)年是每年的四月份到第二年的三月份計(jì)算的,如果你想等三月份就準(zhǔn)備拿到年終獎(jiǎng)走的的話,除非你也在做夢(mèng),等到七月份吧,否則你要是能拿到,可能你也是在做夢(mèng).如果各位不信的話,建議你們?nèi)ズ郊喂ぷ鞴ぷ骶椭懒?
是嗎?不要以為只有臺(tái)達(dá)的工程師強(qiáng),你錯(cuò)了.我見過的臺(tái)達(dá)工程師也不過如此.評(píng)價(jià)一個(gè)公司或者一個(gè)人不能只看表面.大家都知道每個(gè)人都有自己的優(yōu)劣點(diǎn).
0
回復(fù)
@achang2000
我2006年去過航嘉工作過一年,去年就離開了,我當(dāng)初是被航嘉工業(yè)園的環(huán)境騙去的,還人人力資源的那些人,口才還不錯(cuò),說好五天工作制,去上班變成了六天工作制,制造中心的工作人員都是六天,而非制造中心的人是五天半工作制.如果你不在生產(chǎn)系統(tǒng)的人,還是可以去工作一下,待遇也還算一般.最近一年去了一些牛人,都是以前在臺(tái)達(dá)工作的強(qiáng)人,而且航嘉也改善了不少,但在管理上面有個(gè)不好的地方是,航嘉的經(jīng)理比工程師多,2005年的年底的時(shí)候,臺(tái)達(dá)的IE去了三個(gè),TE去了七八個(gè),而且這些人還因?yàn)槲逄旃ぷ髦坪土旃ぷ髦频膯栴}跟航嘉的高層鬧過,不過最后還是沒有結(jié)果,聽說現(xiàn)在改成大小禮拜了,但是到現(xiàn)在為止,航嘉的IE只有一個(gè)臺(tái)達(dá)的了,TE也只有兩三個(gè)的,其它的全部都離職或者換到總部去工作了,最搞笑的是,去年航嘉做的服務(wù)器生產(chǎn)線全面開展的時(shí)候,一個(gè)TE,一個(gè)TS,一個(gè)IE因?yàn)樾劫Y問題都離職了,后來航嘉搞不定了,然后又把TE和TS找回去,每個(gè)人加了一千塊錢不說,有一個(gè)還換到開發(fā)部了,另一個(gè)當(dāng)課長(zhǎng).那個(gè)IE也要給他加薪和調(diào)級(jí),但是還是沒回去.聽說現(xiàn)在航嘉最后一個(gè)臺(tái)達(dá)的IE都準(zhǔn)備走了,哈哈,開心!去航嘉工作還是不錯(cuò)的,至少環(huán)境還可以,但是如果你想因?yàn)槟愕墓ぷ魍怀?航嘉會(huì)給你加工資的話,除非你在做夢(mèng).航嘉的財(cái)年是每年的四月份到第二年的三月份計(jì)算的,如果你想等三月份就準(zhǔn)備拿到年終獎(jiǎng)走的的話,除非你也在做夢(mèng),等到七月份吧,否則你要是能拿到,可能你也是在做夢(mèng).如果各位不信的話,建議你們?nèi)ズ郊喂ぷ鞴ぷ骶椭懒?
!!
0
回復(fù)