生意淡下來了 也該殺驢了 ,工資也不好拿了,要還不一定給。當初請的時候上飯店,現(xiàn)在就跟仇人樣了,擺明了就是讓走人,他需要的已經(jīng)開發(fā)出來了,天天催全套資料 ,給了就撤吧 ,希望工資能結(jié)的爽快些,好聚好散,拿個基本工資算了,當初講好的提成也不過是忽悠的。鄙人在臺州...
有沒有在浙江的同行呢 ?你們現(xiàn)在混得還好嗎
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@sunshine_jack
給了資料,就能做出來了嗎?這種老板,就要等他機器出去,出現(xiàn)整柜的退貨的時候,就知道問題了。
然后他就會講,這個工程師不行,一年十多萬的技術(shù)好不到哪里去,要找20~30W的,繼續(xù)重復以前的步驟,請人,上飯店,套資料,殺驢,然后..... 他就會發(fā)現(xiàn),每年都賺不到錢,每年都有很多退貨,他就知道有退貨一定是工程師不行(已經(jīng)被他殺掉了,剩下的是資料),材料 工藝什么的 從來不去考慮,工程師對他來講是一筆很大的開資,付那點工資都心疼,退貨大把的也不找原因,一股腦推到工程師頭上,自己的缺點從來都看不到。大家找老板一定要找個有眼光的,能看的長遠的,明辨是非的..
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@yhtggg
然后他就會講,這個工程師不行,一年十多萬的技術(shù)好不到哪里去,要找20~30W的,繼續(xù)重復以前的步驟,請人,上飯店,套資料,殺驢,然后..... 他就會發(fā)現(xiàn),每年都賺不到錢,每年都有很多退貨,他就知道有退貨一定是工程師不行(已經(jīng)被他殺掉了,剩下的是資料),材料工藝什么的從來不去考慮,工程師對他來講是一筆很大的開資,付那點工資都心疼,退貨大把的也不找原因,一股腦推到工程師頭上,自己的缺點從來都看不到。大家找老板一定要找個有眼光的,能看的長遠的,明辨是非的..
目前市場流行機已經(jīng)沒有技術(shù)可言,
年初上飯店"老板"和"工程師",發(fā)財夢魘,
過半年返修潮一來,要吵一架,也正常.
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@yhtggg
浙江這邊確實一塌糊涂,打工者在他們眼里就是花錢買的工具,請個工程師就跟仇人似的,自己經(jīng)營不善賺不到錢怨不得別人,同樣的產(chǎn)品有的企業(yè)能一個月上萬,有的一千不到,不應該讓工程師埋單吧
深有同感,當時一個老板請過去,過去前都說了做這方面關(guān)鍵是管控,不是技術(shù)本身,結(jié)果老板原來說的好好的,請過去做技術(shù)副總,過去以后給你一個空頭頭銜,其實就是做開發(fā)技術(shù),2個月過,產(chǎn)品有問題,還扣了我5000大洋工資,哈哈哈哈,這就是浙江老板的風格?。。?!寧波佰迪照明股份,還有余姚貝特燈具,其實都是這個垃圾老板開的2個公司,大家千萬注意?。?/div>
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@shamron
深有同感,當時一個老板請過去,過去前都說了做這方面關(guān)鍵是管控,不是技術(shù)本身,結(jié)果老板原來說的好好的,請過去做技術(shù)副總,過去以后給你一個空頭頭銜,其實就是做開發(fā)技術(shù),2個月過,產(chǎn)品有問題,還扣了我5000大洋工資,哈哈哈哈,這就是浙江老板的風格?。。?!寧波佰迪照明股份,還有余姚貝特燈具,其實都是這個垃圾老板開的2個公司,大家千萬注意??!
隨意克扣工資對他們來說很平常的,如果你馬屁拍得好可以免扣 。不存在什么勞動合同,就算簽了你去找政府沒用,維護本地人利益的,大家都懂得
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