生意淡下來了 也該殺驢了 ，工資也不好拿了，要還不一定給。當初請的時候上飯店，現(xiàn)在就跟仇人樣了，擺明了就是讓走人，他需要的已經(jīng)開發(fā)出來了，天天催全套資料 ，給了就撤吧 ，希望工資能結(jié)的爽快些，好聚好散，拿個基本工資算了，當初講好的提成也不過是忽悠的。鄙人在臺州...
有沒有在浙江的同行呢 ？你們現(xiàn)在混得還好嗎
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@sunshine_jack
給了資料，就能做出來了嗎？這種老板，就要等他機器出去，出現(xiàn)整柜的退貨的時候，就知道問題了。
然后他就會講，這個工程師不行，一年十多萬的技術(shù)好不到哪里去，要找20~30W的，繼續(xù)重復以前的步驟，請人，上飯店，套資料，殺驢，然后..... 他就會發(fā)現(xiàn)，每年都賺不到錢，每年都有很多退貨，他就知道有退貨一定是工程師不行（已經(jīng)被他殺掉了，剩下的是資料），材料 工藝什么的 從來不去考慮，工程師對他來講是一筆很大的開資，付那點工資都心疼，退貨大把的也不找原因，一股腦推到工程師頭上，自己的缺點從來都看不到。大家找老板一定要找個有眼光的，能看的長遠的，明辨是非的..
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@yhtggg
然后他就會講，這個工程師不行，一年十多萬的技術(shù)好不到哪里去，要找20~30W的，繼續(xù)重復以前的步驟，請人，上飯店，套資料，殺驢，然后..... 他就會發(fā)現(xiàn)，每年都賺不到錢，每年都有很多退貨，他就知道有退貨一定是工程師不行（已經(jīng)被他殺掉了，剩下的是資料），材料工藝什么的從來不去考慮，工程師對他來講是一筆很大的開資，付那點工資都心疼，退貨大把的也不找原因，一股腦推到工程師頭上，自己的缺點從來都看不到。大家找老板一定要找個有眼光的，能看的長遠的，明辨是非的..
目前市場流行機已經(jīng)沒有技術(shù)可言,
年初上飯店"老板"和"工程師",發(fā)財夢魘,
過半年返修潮一來,要吵一架,也正常.
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革命尚未成功，我們?nèi)孕枧?~！
謝謝大家的支持！@yhtggg
浙江這邊確實一塌糊涂，打工者在他們眼里就是花錢買的工具，請個工程師就跟仇人似的，自己經(jīng)營不善賺不到錢怨不得別人，同樣的產(chǎn)品有的企業(yè)能一個月上萬，有的一千不到，不應該讓工程師埋單吧
深有同感，當時一個老板請過去，過去前都說了做這方面關(guān)鍵是管控，不是技術(shù)本身，結(jié)果老板原來說的好好的，請過去做技術(shù)副總，過去以后給你一個空頭頭銜，其實就是做開發(fā)技術(shù)，2個月過，產(chǎn)品有問題，還扣了我5000大洋工資，哈哈哈哈，這就是浙江老板的風格?。。?！寧波佰迪照明股份，還有余姚貝特燈具，其實都是這個垃圾老板開的2個公司，大家千萬注意?。?/div>
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@shamron
深有同感，當時一個老板請過去，過去前都說了做這方面關(guān)鍵是管控，不是技術(shù)本身，結(jié)果老板原來說的好好的，請過去做技術(shù)副總，過去以后給你一個空頭頭銜，其實就是做開發(fā)技術(shù)，2個月過，產(chǎn)品有問題，還扣了我5000大洋工資，哈哈哈哈，這就是浙江老板的風格?。。?！寧波佰迪照明股份，還有余姚貝特燈具，其實都是這個垃圾老板開的2個公司，大家千萬注意??！
隨意克扣工資對他們來說很平常的，如果你馬屁拍得好可以免扣 。不存在什么勞動合同，就算簽了你去找政府沒用，維護本地人利益的，大家都懂得
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在廠家積累經(jīng)驗