是在什么時候覺得企業(yè)不實誠呢，如果是投簡歷的時候，可能會有企業(yè)發(fā)布了職位，但是實際沒有職位空缺，這種情況在哪個網(wǎng)站應該都會出現(xiàn)，原因一是企業(yè)為做廣告，二是企業(yè)已經(jīng)招到合適人選，但是在試用期還需要搜尋更好的人才，三是到期忘記下線，最后也有可能就是虛假招聘信息，當然這種情況你可以直接投訴，作為個人，企業(yè)的行為我們是無法控制的（電源網(wǎng)正在進行招聘信息的整理，我們盡可能為大家提供一個良好的招聘環(huán)境），所以自己只能多方面去了解，如果對企業(yè)很感興趣，那么可以隨時關注，根據(jù)他們的招聘信息、招聘方向先來提升自己的技能，機會是留給有準備的人的，找工作不能著急，有時候機遇也很重要；如果是面試的時候，這也需要你自己的判斷力了，因為面試不是單向的，而是互相的！首先對自己應聘的職位方向應該有一定的了解，然后在面試之前多渠道搜索企業(yè)信息和職位信息，如果怕工作內(nèi)容不實誠，那你把企業(yè)的職位JD逐條分析一下，記住，是逐條摳字眼的分析，然后在和其他公司的類似職位進行對比，總結(jié)一些問題，去和HR問，在和部門經(jīng)理問，最后綜合公司的規(guī)模，架構，業(yè)務情況等分析，應該你大概就能知道你要做的是什么了，如果覺得對于薪資不實誠，這種情況一般只存在于小公司，提前做好心理防備，如果入職了就盡可能和周圍同事多了解一下，如果屬實，趕緊撤。不知道你是指哪些方面，可以把具體情況說一下。

一般畢業(yè)了8年后，想的都沒那么多了，想的都是薪資，以及是否單干

現(xiàn)在也不晚呀，職業(yè)規(guī)劃隨時都可以做的，馬云還是做了幾年教師之后才開始創(chuàng)業(yè)的，創(chuàng)業(yè)幾年之后又才接觸的互聯(lián)網(wǎng)，這些肯定都不是他之前規(guī)劃好的，一切都在變化中，只要有目標、有行動就好。

要不你也創(chuàng)業(yè)看看,沒準就是第二個馬云呢！

哈哈，那肯定的！

一般公司招人及跳槽有兩個高峰期，金三銀四，和金九銀十，這個大家都知道，所以這個階段跳槽的很多。不過正因為如此，會造成很多企業(yè)錄用簡歷備選狀態(tài)?，F(xiàn)在應該是很多企業(yè)的淡季，所以如果有合適的職位，一般都是急需要人的，成功率會高。所以跳槽時機不分好壞，就看你想不想跳了。

這就要根據(jù)你的性格、經(jīng)驗等綜合考慮了，我曾經(jīng)也經(jīng)歷過這樣的階段，似乎很多剛畢業(yè)一兩年的孩子都有過類似的迷茫期。

不過，很重要的一點，你現(xiàn)在覺得瑣碎的工作，是真的瑣碎么？你有沒有想過把它變得體制化？

其實每份工作都是有內(nèi)在聯(lián)系的，很多方面都可以體現(xiàn)出一個公司的運營情況，比如，最簡單的前臺，大多數(shù)人都覺得一點技術含量也沒有，也沒有什么意思，更學不到東西，但是前臺負責什么？每天的訪客接待，訪客中有公司的客戶，面試的人員，從這兩點中，如果你有心的話，就可以總結(jié)出來，公司目前重點發(fā)展哪部分業(yè)務，公司運營狀況等。

在剛畢業(yè)的幾年里，其實重要的不是做了什么，而是你養(yǎng)成了什么樣的工作習慣，比如：認真踏實的工作作風，高效的工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)新事物的沒在規(guī)律，比別人更快的掌握并且能處理好它們。當你成為一個讓人信任、讓人放心的人的時候，就有了更多的機會去接觸更困難的挑戰(zhàn)！

話說，畢業(yè)生第一份工作很重要啊，我也是當時選擇了先就業(yè)再擇業(yè)，感覺還是不太對路，所以要快速調(diào)整啊。

誰叫咱不能拼爹呢？哈哈，啥好不如爹好的時代傷不起。