俗話說：樹挪死，人挪活；人往高處走，水往低處流。跳槽確實是快速增加工資的一條有效途徑，有網(wǎng)站對已經(jīng)跳槽成功的人調(diào)研后發(fā)現(xiàn)，節(jié)后離職跳槽工資漲幅居然高達六成！

　　你是不是也在打算跳槽？走人容易，但如果跳槽或離職前，沒搞清楚五險一金該怎么處理或安置，可能會影響買車買房看病養(yǎng)老！

辭職或換工作，千萬別斷社保！

　　五險一金，所謂“五險”指的是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，也是我們常說的社保；“一金”指的是公積金。

　　在沒使用之前，不少人對五險一金的認識可能僅限于每個月從工資扣錢、公司給交錢，以為跳槽斷繳沒啥影響，其實這種想法是大錯特錯的，社保與每個人的生活息息相關(guān)。

　　尤其是如果你在北京、上海、廣州、深圳工作，但是是外地戶口，社保需連續(xù)繳夠年數(shù)，才能買房搖車號。比如北京規(guī)定社保連續(xù)繳納5年以上才能買房搖車號，廣州要求社保連續(xù)繳納3年以上才能買房搖車號，上海規(guī)定社保連續(xù)繳納2年以上才能買房，在深圳買房需要社保連續(xù)繳納1年以上、搖車號需要社保連續(xù)繳納2年以上。

　　提醒：

　　社保只要中斷1次，就需要重新開始計算連續(xù)繳納時間。因此，打算在北上廣深這四座城市買房買車的童鞋，辭職一定要慎重。辭職或跳槽前，一定安置好社保，以免影響自己買房買車。

　　辭職或跳槽，怎樣才能不斷社保？

　　辭職分兩種情況，一種是已找到新工作的跳槽辭職，一種是心大膽更大的裸辭。情形不一樣，五險一金的處理方式也不同。

　　如果是已找到工作的跳槽辭職，前腳辭去工作，后腳就能去新公司報道，實現(xiàn)新舊工作的無縫對接，這種情況不會出現(xiàn)五險一金斷檔，一般公司都有專門人員負責幫忙辦理，因此不用擔心。

　　一般來說，每月15日入職的，公司會給繳納當月社保；15日后入職的，公司將于下月開始繳納社保。因此，辭職前一定要弄清楚舊公司和新公司繳納社保的時間，以免出現(xiàn)斷檔。

　　如果是裸辭，就要注意五險一金不要斷了。對大多數(shù)中國人而言，即使裸辭，一般也是過段時間仍打算繼續(xù)工作，因此可以暫時通過代繳社保的中介機構(gòu)自己出錢繳納社保，以免以后帶來不必要的麻煩。

　　辭職或跳槽，社保斷了怎么辦？

　　按照目前規(guī)定，養(yǎng)老保險至少要繳夠15年，退休后才能終身享受。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險不滿15年，那等到你退休的時候，國家會把你自己繳納的、存在個人帳戶上的8%的養(yǎng)老金全部退給你。而單位給你交的20%將被全部劃到國家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里，也就是充公，跟你無關(guān)了。

　　1、如果到了退休年齡，還是不夠最低繳費年限，北京戶口可以辦理延期繳費；外地戶口在京交夠10年且滿足男首次繳費在50周歲以下、女首次繳費在40周歲以下，才能辦理延期繳費。否則，就只能將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移至戶口所在地續(xù)交了。

　　2、非北京戶口，在北京繳納養(yǎng)老保險滿10年，且退休前繳滿15年并在北京按規(guī)定辦理退休的，退休后可以享受北京的養(yǎng)老金待遇。

　　目前政策規(guī)定，退休前基本醫(yī)療保險費累計繳納男須滿25年、女須滿20年，退休后才能享受終身。而且，不管你之前連續(xù)繳費多少年，一旦斷繳，斷保期間將不再享受醫(yī)保待遇，醫(yī)療費用也不予報銷。

　　萬一斷繳，醫(yī)?？〞?到3個月的恢復期，在這2到3個月只能手工報銷，就不能醫(yī)保卡自動報銷了。還有的地方規(guī)定如果斷繳超過2個月，會有6個月的等待期，這6個月中你是不能報銷的。

　　相對于社保而言，公積金斷繳影響較小，因為如果你在未來一年內(nèi)不著急貸款買房，暫停影響不太大；但最好不要停太久，因為公積金是自己交12%，公司給交12%，多繳多得，等以后提取時可都是真金白銀呢。

　　一般來說，同城換工作，新公司會自動幫你轉(zhuǎn)移公積金賬戶。跨城市換工作，且戶口不在原單位所在地，既可以轉(zhuǎn)移賬戶，也可以提取公積金，不同地區(qū)具體規(guī)定不同。

　　至于失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，雖然這三種保險必須要交，但斷不斷影響不太大，尤其是失業(yè)保險，領(lǐng)取限制非常多，領(lǐng)取期限最長為2年，基本上可以忽略不計。

　　這里要提醒的是，生育保險停繳第二個月開始，就不能再享受相關(guān)福利，而且生育保險不能以個人名義繳納，中斷后再續(xù)保需重新計算參保時間。

　　跳槽的最大阻礙是啥？

　　“你覺得跳槽的最大阻礙是什么？”據(jù)調(diào)查顯示，資歷、工作經(jīng)驗和人脈關(guān)系是被選最多的三個選項，分別有24%、24%和20%的人選擇，選擇專業(yè)水平的人占15%，還分別有11%和7%的人選擇“年齡”和“學歷”。

　　薪酬是跳槽時最受關(guān)注的條件之一。在“跳槽前期待的薪酬水平”這項調(diào)查中，“漲幅在11%-20%”的最多，為22%。其次是“和跳槽前持平”和“漲幅在5%-10%”，分別有20%的人選擇，還有15%的人選擇“漲幅在31%-50%”，分別有13%和7%的人選擇“漲幅在21%-30%”和“漲幅超過50%”。

　　然而跳槽后實際薪酬水平真的有多少呢？選擇“和跳槽前持平”、“漲幅在5%-10%”和“漲幅在11%-20%”是被選最多的三項，分別有20%的人選擇。還有15%的人跳槽后工資反而略有下降。