現(xiàn)在的硬件工程師都吃青春飯,35歲就基本上不好找工作了,工資還少的可憐.漲到8K左右就已經(jīng)很輝煌了(不包括做IC設(shè)計和系統(tǒng)設(shè)計的).
按道理講,現(xiàn)在這個社會,科技發(fā)展很快,很需要這樣的技術(shù)人員,為么硬件工程師行情還降了?
前幾天某大公司的高工講了一番話,我終于算是明白過來了,一針見血啊?
回復(fù)就看見血的內(nèi)容.

以前,公司都愿意找能力強(qiáng),資格老的人才來做研發(fā),有點個人英雄主義色彩.一個優(yōu)秀能干的員工能給公司帶來很大的利益.

但是,凡事都是雙面性的.

現(xiàn)在這個社會,公司人口流動很快.能力強(qiáng)的、聰明的人,雖說給公司帶來過不少利益,但也經(jīng)常給公司帶來很大的傷害.做幾年就高飛的人太多了.也正是這些不安分的人,給整個產(chǎn)業(yè)帶來了新的生機(jī),把公司里好的技術(shù)和管理發(fā)揚光大了.但是他們的離開給公司造成了很大的缺口,很多地方都要好久才能補(bǔ)上.總之,元氣大傷.

這種情況見的多了,這些大公司就精了,他們發(fā)現(xiàn),不能讓公司太依賴人才,而應(yīng)該讓人才依賴公司才對頭,所以,他們把各個部門劃分的很詳細(xì)很詳細(xì),每個人負(fù)責(zé)的東西很單一.這樣一來,“術(shù)業(yè)有專攻”,效率上去了,經(jīng)驗積累了,工作都流程化了.漸漸的,公司的運作流程化了.

這樣的結(jié)果是,硬件工程師的研發(fā)工作已經(jīng)很單調(diào)了,沒有什么太多的創(chuàng)作性在里面,什么創(chuàng)意、可靠性、穩(wěn)定性等都有專人做了,你就只需要拿個小手冊,按規(guī)矩畫畫電路圖什么的.

工作簡單單一了,公司就不會花高薪請資深的專家來做硬件開發(fā)了.專家都做別的事情去了,什么分析師啊、架構(gòu)師啊,等等等等.

總的來說,現(xiàn)在規(guī)模越大的公司,分工越細(xì),硬件開發(fā)工程師的要求就越低.反倒小規(guī)模公司要多面手,但是很多“資深”工程師不屑于去.所以大家都開始抱怨.
所以,硬件研發(fā)工程師們一定要有個明確的職業(yè)發(fā)展方向.不要以為進(jìn)大公司了你就前途一片光明了.在大公司里學(xué)做人,小公司里學(xué)做事.如果想技術(shù)上有造詣,工作中的經(jīng)驗積累只是一方面,想要有突破,要靠自己業(yè)余深造!!!!不然,路會越走越窄的.

硬件工程師們,要認(rèn)清行情.加油加油!

破了美夢,不要罵我,我也是難民……