據(jù)復(fù)旦、交大、同濟(jì)、華師大等幾所高校公布的數(shù)據(jù),今年碩士和博士研究生就業(yè)率均超過(guò)了95%,個(gè)別高校甚至達(dá)到了100%.在近乎100%的就業(yè)率背后,研究生的就業(yè)狀態(tài)到底如何?企業(yè)、獵頭等用人方又是如何看待研究生的?

  當(dāng)“唯學(xué)歷”時(shí)代逐漸遠(yuǎn)去,研究生這群“皇帝的女兒”突然成了“行走在尷尬地帶的群體”.媒體時(shí)有報(bào)道說(shuō),因?yàn)檠鄹呤值秃透卟怀傻筒痪?用人單位普遍對(duì)研究生信心  
不足.  

  不過(guò),滬上各高校剛剛出爐的2004年研究生就業(yè)率似乎有意要推翻這一說(shuō)法.據(jù)復(fù)旦、交大、同濟(jì)、華師大等幾所高校公布的數(shù)據(jù),今年碩士和博士研究生就業(yè)率均超過(guò)了95%,個(gè)別高校甚至達(dá)到了100%.  

  那么,在這近乎100%的就業(yè)率背后,研究生的就業(yè)狀態(tài)到底如何?撇開高校的數(shù)據(jù),企業(yè)、獵頭等用人方對(duì)研究生又怎么看?  

  復(fù)旦大學(xué)碩士畢業(yè)生就業(yè)率為97.60%,博士就業(yè)率為96.97%,畢業(yè)生供需比為1:6;上海交通大學(xué)碩士生就業(yè)率為98%,博士生就業(yè)率為100%,畢業(yè)生供需比約1∶4;同濟(jì)大學(xué)研究生就業(yè)率為100%,畢業(yè)生供需比為1∶4.46;華東師范大學(xué)研究生就業(yè)率為98.8%.  

  由于擴(kuò)招等因素,今年各高校的研究生畢業(yè)人數(shù)較往年有所上升.但從上述數(shù)據(jù)來(lái)看,各校的研究生就業(yè)情況幾乎是全線飄紅,就業(yè)率接近100%.  

  就業(yè)率如此,就業(yè)質(zhì)量如何?研究生們?nèi)ハ蚝翁?找到工作的研究生對(duì)第一份工作滿意嗎?總體薪水狀況怎樣?  

  圍繞這些問(wèn)題,記者走訪了畢業(yè)生、高校就業(yè)指導(dǎo)部門、企業(yè)、獵頭等各個(gè)方面.  

  畢業(yè)研究生去向何方?  

  華東師范大學(xué)學(xué)生就業(yè)咨詢服務(wù)中心負(fù)責(zé)研究生就業(yè)的屠雅琴老師告訴記者,從就業(yè)領(lǐng)域看,相對(duì)本科畢業(yè)生而言,由于種種原因,研究生的就業(yè)面比較窄,一般來(lái)說(shuō)主要集中在三個(gè)方向:  

  首先是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位往往是畢業(yè)研究生的首選.一方面由于這些單位對(duì)高學(xué)歷畢業(yè)生的需求量相對(duì)較大,另外一方面則跟研究生們找工作時(shí)求安穩(wěn)的心態(tài)有關(guān).機(jī)關(guān)事業(yè)單位雖然薪水不算太高,但有較完善的福利待遇,且工作穩(wěn)定.很多單位(特別是外省市)都有評(píng)定職稱、住房補(bǔ)貼等方面的優(yōu)厚待遇.  

  其次是高校和科研院所.近兩年來(lái),高校成為更多研究生的就業(yè)選擇.其中,博士畢業(yè)生進(jìn)高校可直接任教,而碩士研究生則主要擔(dān)任行政工作或輔導(dǎo)員等.科研院所同樣是研究生畢業(yè)時(shí)比較心儀的去向,主要原因是科研崗位與研究生們的專業(yè)對(duì)口度較高,工作也比較有挑戰(zhàn)性,且常有經(jīng)費(fèi)資助.  

  第三是外企或大型國(guó)有企業(yè)等.理科研究生到企業(yè)工作的相對(duì)較多,一般主要在一些大型國(guó)企或知名外企的研發(fā)、高級(jí)分析研究性等崗位,這些崗位能發(fā)揮研究生的專業(yè)特長(zhǎng),同時(shí)也有較好的福利待遇.相對(duì)于理科畢業(yè)生來(lái)說(shuō),文科畢業(yè)生到媒體、出版社等文化單位則相對(duì)較多.  

  屠老師還說(shuō),研究生就業(yè)時(shí)還表現(xiàn)出明顯的地區(qū)選擇性.絕大多數(shù)學(xué)生還是把眼光牢牢“鎖定”在上海市區(qū),不愿到外地就業(yè).正因?yàn)槿绱?很多外地的就業(yè)信息處于被“擱置”狀態(tài),大量資源白白浪費(fèi).  

  研究生身價(jià)進(jìn)入“調(diào)整期”  

  與四五前年“碩士8000元,博士1萬(wàn)元”的普遍薪水期望相比,在嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,研究生們對(duì)薪水的期望值已經(jīng)逐步趨于理性.華師大的屠老師告訴記者說(shuō),從今年該校研究生的簽約情況看,絕大多數(shù)研究生把薪水底線放在2000-2500元左右,與本科生相比,相差不大.但在一些應(yīng)用型學(xué)科,薪水則相對(duì)較高,譬如該校的計(jì)算機(jī)專業(yè),碩士研究生的平均薪水在4000-5000元左右.另?yè)?jù)可銳管理咨詢有限公司前不久的一項(xiàng)調(diào)查,碩士研究生的薪水平均值較本科生高出約1000元左右.  

  在記者采訪的幾所高校中,就業(yè)指導(dǎo)老師均表示:研究生們?cè)谡夜ぷ鞯某跗趯?duì)薪水、職位等普遍抱著較高的心理期望值,但經(jīng)過(guò)了求職市場(chǎng)的磨礪之后,大多數(shù)學(xué)生都在一步步調(diào)整心態(tài),逐步趨于實(shí)際.值得注意的一點(diǎn)是,相對(duì)于本科生而言,更多的研究生不是看重“每月領(lǐng)多少錢”,而是更加注重單位提供的其他福利待遇.  

  一位上海交通大學(xué)的碩士研究生告訴記者,自己曾經(jīng)一度把薪水定位在5000-6000元,但現(xiàn)在的想法不同了,如果工作穩(wěn)定,且有比較好的福利,月薪3000元左右也能接受.他同時(shí)表示,自己更加看重的是工作后的“身價(jià)”能否有進(jìn)一步“升值”的空間,所以剛起步時(shí)薪水低一點(diǎn)沒(méi)關(guān)系.  

  研究生就業(yè):優(yōu)、劣勢(shì)參半  

  從市場(chǎng)表現(xiàn)來(lái)看,研究生在畢業(yè)求職過(guò)程中,表現(xiàn)出獨(dú)特的“就業(yè)特征”.歸納起來(lái),優(yōu)勢(shì)有兩條,劣勢(shì)也是兩條.  

  兩大優(yōu)勢(shì)  

  專業(yè)知識(shí)和技能較強(qiáng)  

  與大專生本科生相比,碩士和博士研究生在知識(shí)的深度廣度和技能的熟練程度等方面優(yōu)勢(shì)明顯,特別是博士畢業(yè)生.而且,大多數(shù)研究生都有跟導(dǎo)師一起做課題的經(jīng)驗(yàn),理科研究生還有參與實(shí)際項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn),這些經(jīng)驗(yàn)是彌足珍貴的,對(duì)求職有很大的幫助.很多大公司的技術(shù)研發(fā)崗位之所以青睞研究生,就是看中了這一份的經(jīng)驗(yàn).  

  求職目標(biāo)更為明確,心態(tài)更成熟  

  上海交大一位通信專業(yè)的碩士畢業(yè)生告訴記者,與本科畢業(yè)時(shí)相比,在研究生階段有了更多時(shí)間來(lái)考慮未來(lái)發(fā)展,思考自己的人生定位,對(duì)職業(yè)發(fā)展有了一個(gè)相對(duì)更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃.想當(dāng)年本科畢業(yè)時(shí),眼睛光盯著“熱門”,一度相當(dāng)崇拜咨詢業(yè),可經(jīng)過(guò)了三年的學(xué)習(xí)和思考后,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)咨詢業(yè)并不一定適合自己.  

  復(fù)旦大學(xué)的一位文科博士則告訴記者,本科畢業(yè)時(shí)由于所學(xué)專業(yè)冷門,工作難找,故而索性考研.經(jīng)過(guò)了這么多年的學(xué)習(xí)之后,對(duì)市場(chǎng)需求已經(jīng)有了較為清晰的了解,心態(tài)已經(jīng)趨于平和,明白了自己的位子究竟在哪里,也許做一名高校教師是最好的選擇吧.相互間的攀比是沒(méi)有必要的,專心走好自己走的路就行.  

  兩大劣勢(shì)  

  年齡較大,受家庭等牽絆的壓力較大  

  按正常的入學(xué)年齡,本科畢業(yè)后直接考研的碩士研究生畢業(yè)時(shí)年齡差不多在25、26歲左右,而博士研究生則至少在30歲左右,一些在職考研的研究生畢業(yè)時(shí)年齡更大.華師大學(xué)生就業(yè)咨詢服務(wù)中心屠雅琴老師表示,絕大多數(shù)研究生在就業(yè)問(wèn)題上比本科生更需要考慮家庭、婚姻等生活上的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,這也限制了他們?cè)诰蜆I(yè)去向上的一些選擇.  

  就業(yè)期望值較高  

  畢竟多讀了那么多年書,花去的成本也更大,故而研究生們?cè)诋厴I(yè)時(shí)的就業(yè)期望值肯定比較高.這主要表現(xiàn)在:對(duì)單位性質(zhì)比較挑剔、薪水待遇要求較高、對(duì)工作崗位層次的追求、專業(yè)的對(duì)口度、工作的穩(wěn)定性,等等.期望值高了,要求自然就多,可供選擇的崗位便少了.同時(shí),對(duì)于那些從本科一路讀上來(lái)的研究生和非應(yīng)用型專業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō),學(xué)歷雖然高,但工作經(jīng)驗(yàn)可能是零,這一劣勢(shì),也使得這些人與中高層技術(shù)、管理崗位無(wú)緣.  

  “買方”市場(chǎng)眾說(shuō)紛紜  

  人事經(jīng)理:研究生“適用性”較差  

  復(fù)星集團(tuán)上?？寺∩锔呒夹g(shù)有限公司人力資源部人事主管張燁:過(guò)去我們公司比較看重人員學(xué)歷,感覺(jué)高學(xué)歷可以代表企業(yè)形象.高學(xué)歷人員來(lái)了之后,企業(yè)有受益,但也為此吃了一些虧,很多碩士、博士來(lái)了之后,只是把公司當(dāng)成鍍金的的地方,公司投入很多經(jīng)費(fèi)來(lái)培養(yǎng)他們,可沒(méi)過(guò)兩年,一個(gè)個(gè)都走了,流動(dòng)率非常高.所以現(xiàn)在,公司在招聘時(shí)不太注重學(xué)歷了,只有在專業(yè)知識(shí)要求非常高的研發(fā)崗位才需要招聘研究生.而一般的技術(shù)、管理類崗位,我們更注重經(jīng)驗(yàn),高學(xué)歷并沒(méi)有優(yōu)勢(shì).  

  LG電子上海分公司經(jīng)理丁志浩:我們公司的業(yè)務(wù)以銷售為主,今年破例招了一個(gè)博士,他是搞化學(xué)、高分子專業(yè)的,來(lái)了幾個(gè)月,雙方就解除了合約.我們覺(jué)得他在公司有點(diǎn)大材小用,不適合也做不好,他自己也覺(jué)得沒(méi)有用武之地,雙方不歡而散.我的總體感覺(jué)是,研究生的心理價(jià)位比較高,公司留不住他們,所以今后還是會(huì)謹(jǐn)慎對(duì)待.  

  通用電氣(中國(guó))有限公司大學(xué)合作及發(fā)展經(jīng)理鄔君臨:用研究生還是本科生,要看崗位的要求.一般來(lái)說(shuō),我們公司大多數(shù)研發(fā)崗位要求具備博士學(xué)歷,以理科專業(yè)居多,我們?cè)谡衅笗r(shí)比較看重他們?cè)谛Ｆ陂g跟導(dǎo)師一起進(jìn)行的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn).不過(guò),不管學(xué)歷高低,進(jìn)了公司后都在一個(gè)起點(diǎn)上競(jìng)爭(zhēng),都要靠能力、潛力決定他在公司的發(fā)展.  

  獵頭中介:心態(tài)是關(guān)鍵問(wèn)題  

  中華英才網(wǎng)上海分公司市場(chǎng)部經(jīng)理馬莉莉:總的來(lái)說(shuō),我感覺(jué)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的研究生在就業(yè)市場(chǎng)中處于比較尷尬的境地.一方面,他們對(duì)工作的期望值比較高,希望能夠擔(dān)任企業(yè)中的重要崗位,而另一方面,由于缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),在執(zhí)行能力上較差,又使他們與重要崗位無(wú)緣.  

  上海人才有限公司委托招聘部門段燕琳:研究生工作好不好找,關(guān)鍵還看專業(yè),不同專業(yè)差別很大.在專業(yè)優(yōu)勢(shì)方面,博士生優(yōu)勢(shì)更明顯,而碩士研究生則一般,這可能與碩士研究生畢業(yè)人數(shù)較多有關(guān).  

  總體上來(lái)說(shuō),從本科一路讀上來(lái),沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)的碩士研究生,在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力可能未必比得上有一定工作經(jīng)驗(yàn)的本科生,因?yàn)樵谑袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占主導(dǎo)作用的,還是工作技能和職業(yè)素質(zhì).不過(guò),就我的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看,高學(xué)歷畢業(yè)生找工作關(guān)鍵是心態(tài),只要心態(tài)好,找到工作還是沒(méi)問(wèn)題,而且,由于學(xué)歷上的優(yōu)勢(shì),進(jìn)了單位后往往能夠比較快地進(jìn)入上升通道.  

  一批研究生走上了工作崗位,又一批研究生即將開始求職之路.伴隨著研究生擴(kuò)招,未來(lái)研究生畢業(yè)人數(shù)還將有進(jìn)一步增長(zhǎng),等待他們的就業(yè)市場(chǎng)又會(huì)怎樣呢?在采訪中記者發(fā)現(xiàn),不少高校就業(yè)部門的老師感嘆“畢業(yè)生一年比一年多,工作越來(lái)越難做”,很多研究生對(duì)自己就業(yè)問(wèn)題也十分迷茫.研究生就業(yè)之路該如何走?  

  研究生如何走好就業(yè)路  

  趙?；?化名),復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院的博士生,今年年底即將畢業(yè).按理說(shuō),像她這樣的名校博士,絕對(duì)是不愁嫁的主,可趙?；蹍s感到非常之困惑.  

  她告訴記者,從清華大學(xué)本科,到復(fù)旦碩士,再到博士,自己求學(xué)的道路一直非常順利,所以也就一直呆在學(xué)校里.終于讀到了博士快畢業(yè),最直接的一條路就是留校任教.但從性格上看,自己好像不太擅長(zhǎng)做研究.再想想,難道自己一輩子都要呆在學(xué)校里嗎?而且,學(xué)校里的發(fā)展似乎沒(méi)什么懸念,不過(guò)就是一年年的“熬”過(guò)去.可真要到外面找工作,又能找什么樣的工作呢?翻翻媒體上的招聘廣告,好像一般都是要本科,指明要博士學(xué)歷的少之又少.雖然自己所學(xué)的信息專業(yè)目前還是個(gè)熱門,但在學(xué)校里至多也就是跟導(dǎo)師做些課題,真正有多少本事,自己也說(shuō)不上來(lái).  

  “難道公司能讓我這樣的人做CIO(首席信息官)嗎?即便讓我做,我也不會(huì)啊.我們這個(gè)專業(yè)最對(duì)口的好像是管理咨詢,可但凡國(guó)外知名的咨詢公司,招聘時(shí)好像都沒(méi)有要博士的.”趙?；壅f(shuō).  

  像趙?；垡粯釉诋厴I(yè)時(shí)遭遇尷尬的研究生不少.上海交通大學(xué)一位明年即將畢業(yè)的通信專業(yè)碩士生表示:“對(duì)找到一份工作有信心,但對(duì)找到自己理想中的‘好工作’沒(méi)信心.”  

  記者在采訪中接觸了大量的碩士和博士研究生,對(duì)于畢業(yè)找工作,各有各的困惑.其中,有四個(gè)方面的困惑出現(xiàn)頻率最高,為此,記者請(qǐng)來(lái)了復(fù)旦大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任許玫老師和上海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的王佩華主任,為大家釋疑解惑.  

  研究生就業(yè)的四大困惑  

  困惑一:就業(yè)之路越走越窄?  

  在就業(yè)市場(chǎng),適合碩士、博士畢業(yè)生的職位寥寥無(wú)幾;在學(xué)校信息欄,滿眼望去多是要求“學(xué)歷本科”;拿出每年的就業(yè)去向統(tǒng)計(jì),研究生,特別是學(xué)歷更高的博士,無(wú)非集中在高校、研究所、政府機(jī)關(guān),遠(yuǎn)不如本科生有更多選擇,遍地開花……人們不禁要問(wèn):學(xué)歷越往上,難道就業(yè)之路真的越窄?  

  復(fù)旦大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任許玫:就業(yè)路越來(lái)越窄,看你怎么看.我認(rèn)為,這并不是研究生就業(yè)的一個(gè)劣勢(shì),相反,說(shuō)明因?yàn)樗麄兊膶哟螞Q定了相對(duì)明確的就業(yè)方向.拿博士來(lái)說(shuō),如進(jìn)入企事業(yè)單位,2年后就能達(dá)到副高職稱,進(jìn)機(jī)關(guān)2年后也可達(dá)到副處級(jí)別.甚至有些外省市為了攬才,更是打出了誘人的條件:博士工作1年就可轉(zhuǎn)為“正處”級(jí)別.從這一層面看,研究生擇業(yè)起點(diǎn)比本科生高出了一大截.  

  此外,本科生看似就業(yè)面廣,其實(shí)未“定型”,到了招聘市場(chǎng)就會(huì)亂了方寸.而研究生則表現(xiàn)出更多的冷靜和專注.在讀研考博時(shí),他們已經(jīng)明確了自己的研究方向和專業(yè)領(lǐng)域,求職目標(biāo)非常清晰,找工作也直截了當(dāng),避免了很多“無(wú)用功”,大大節(jié)約了求職成本.  

  困惑二:文科生就業(yè)不如理科生?  

  長(zhǎng)期以來(lái)的“重理輕文”思想,讓大多數(shù)人認(rèn)為,搞研究、做學(xué)問(wèn)是理科的專長(zhǎng),因此,讀個(gè)理科的碩士、博士,給就業(yè)找個(gè)高起點(diǎn),值!而文科生恐怕會(huì)“越讀越僵”,難找工作.從上海交大的就業(yè)反饋看,通信、機(jī)電、管理等專業(yè)的畢業(yè)生走俏;同濟(jì)大學(xué)的信息表明,建筑、土木工程、環(huán)境科學(xué)、電子信息、機(jī)械、交通運(yùn)輸、汽車工程等專業(yè)的畢業(yè)生“搶手”;華東師范大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)今年畢業(yè)的研究生不到3月就已經(jīng)是一搶而空.這些現(xiàn)象似乎都證明了理科研究生就業(yè)上的優(yōu)勢(shì).  

  上海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任王佩華:這種說(shuō)法有一定道理.理科類,諸如機(jī)械自動(dòng)化學(xué)院的研究生很多都進(jìn)入了知名企業(yè)、研究所;文科類,如國(guó)際商學(xué)院,就業(yè)方向也很不錯(cuò).在薪水上,理科生起薪一般都在六、七千元上下,而文科生則大約在四、五千元左右.  

  復(fù)旦大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任許玫:文理專業(yè)有差異,就業(yè)方向自然不同.理科研究生,要么留校執(zhí)教,要么到重點(diǎn)科研單位搞學(xué)術(shù)研究,有的還可選擇出國(guó)深造.文科學(xué)生由于留校名額不多,因此大多赴機(jī)關(guān)工作走上仕途.從薪酬上看,文理的確有差距,但薪酬并不能作為衡量職業(yè)生涯成功與否的唯一標(biāo)尺,興趣志向不同,決定了就業(yè)道路不可能相同.  

  困惑三:博士薪水不如碩士?  

  根據(jù)中華英才網(wǎng)2003年上半年的薪酬調(diào)查數(shù)據(jù),碩士學(xué)歷者的年薪中位數(shù)要高出博士的年薪中位數(shù)8000元之多,博士生薪酬竟比不上碩士,這豈不讓二十幾年寒窗苦讀,期待“高飛”的博士們心寒?  

  復(fù)旦大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任許玫:這個(gè)問(wèn)題不能簡(jiǎn)單地從每個(gè)月領(lǐng)多少工資來(lái)衡量.博士一般進(jìn)入事業(yè)單位、研究機(jī)關(guān),這些按照工齡、職務(wù)定崗定薪的事業(yè)單位等級(jí)森嚴(yán),給付的薪酬肯定較低,因此比不上去外企的碩士生.然而,事業(yè)單位會(huì)給予博士不定期的科研經(jīng)費(fèi)、安家補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)措施,有些高校為了留住人才,還會(huì)給予“教師課題經(jīng)費(fèi)”,因此加上這些收入,優(yōu)秀的博士一般月薪過(guò)萬(wàn),肯定高于碩士,達(dá)到價(jià)值的合理回歸.  

  而且,若是進(jìn)入了企業(yè)或跨國(guó)公司,博士、碩士、本科的價(jià)值馬上就會(huì)拉開差距.2003年美世咨詢對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬調(diào)查表明:在總體調(diào)查中,本科畢業(yè)生的平均起薪為每年3.5萬(wàn)元,碩士生是每年4.8萬(wàn)元,MBA為每年5.95萬(wàn)元,博士則高達(dá)每年7.92萬(wàn)元.本科、碩士、博士畢業(yè)生的工資差距十分顯著,從上海總體水平看,博士比本科高138%.  

  困惑四:研究生眼高手低,心理落差大?  

  研究生本來(lái)是就業(yè)優(yōu)勢(shì)群體,可隨著人才高消費(fèi)的降溫,加上自身?yè)駱I(yè)觀、心態(tài)、就業(yè)信息不暢通等原因,導(dǎo)致如今的就業(yè)道路不再一帆風(fēng)順,甚至還會(huì)屢屢碰壁.于是,在不“唯文憑”的年代,研究生難道已不再是“皇帝的女兒”?  

  上海大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任王佩華:一般來(lái)說(shuō),每年研究生和本科生的就業(yè)工作基本是同時(shí)進(jìn)行的,但在11、12月份,很多首先進(jìn)入高校的知名外企和用人單位多是針對(duì)本科生,很多研究生看見本科生興高采烈趕面試,自己卻毫無(wú)動(dòng)靜,自然會(huì)很焦急.然而到第二年的2、3月份,研究生的就業(yè)信息就開始“爆發(fā)”,就業(yè)率反而會(huì)后來(lái)居上,基本能達(dá)到100%就業(yè).  

  由于研究生期望值較高、畢業(yè)人數(shù)大幅增長(zhǎng)等因素,的確使研究生在就業(yè)市場(chǎng)上優(yōu)勢(shì)不再像過(guò)去那么明顯.但只要調(diào)整好心態(tài),相信他們找到工作還是沒(méi)有問(wèn)題的.  

  專家觀點(diǎn)  

  職業(yè)顧問(wèn):研究生求職要“短、頻、快”  

  嘉賓:可銳管理顧問(wèn)有限公司首席職業(yè)顧問(wèn) 卞秉彬

  研究生在市場(chǎng)上屬于“高學(xué)歷群體”,只是,就目前職場(chǎng)看,一個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力如何,更多是看經(jīng)驗(yàn),而非學(xué)歷.而經(jīng)驗(yàn)恰恰是不少研究生就業(yè)的軟肋.因此,我的建議是,研究生要盡快積累有效工作經(jīng)驗(yàn),從經(jīng)營(yíng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力入手,求職中注意“短、頻、快”.  

  所謂“短”,就是要立足眼前,找準(zhǔn)切入點(diǎn),不要把自己的職業(yè)規(guī)劃設(shè)計(jì)得過(guò)遠(yuǎn)過(guò)高.如果一份工作薪水不是很高,但對(duì)個(gè)人積累經(jīng)驗(yàn)有很大幫助,我認(rèn)為也值得去嘗試;所謂“頻”,就是要盡量擴(kuò)展找工作的范圍和渠道,勇于抓住每一次機(jī)會(huì),通過(guò)多種嘗試來(lái)不斷調(diào)整自身定位,在比較中尋找合適自己的崗位;所謂“快”,就是在求職中要適時(shí)抓住機(jī)會(huì),不要總是帶著“待價(jià)而沽”的心態(tài),總想著“再等等看有沒(méi)有更好的”,最后反而可能錯(cuò)失良機(jī).  

  最后,還想給個(gè)提醒:與本科生相比,研究生的優(yōu)勢(shì)就在于專業(yè)知識(shí),因此,建議研究生在求職時(shí)不要輕易背離和放棄自己的專業(yè),否則就等于放棄了自己的優(yōu)勢(shì),走了回頭路.  

  我還想給那些正準(zhǔn)備考研的職場(chǎng)人士提個(gè)醒,寄希望于通過(guò)讀研究生來(lái)提高身價(jià)的做法可能行不通.就目前市場(chǎng)對(duì)人才的價(jià)值衡量標(biāo)準(zhǔn)看,持續(xù)的經(jīng)驗(yàn)積累比文憑重要得多,放棄已經(jīng)取得的經(jīng)驗(yàn)值,反而可能使身價(jià)“縮水”.  

  人力資源專家:放寬眼界找準(zhǔn)就業(yè)路  

  嘉賓:上海社會(huì)科學(xué)院人力資源研究中心主任 王振

  研究生擴(kuò)招是個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí).2003年,高等學(xué)校和研究機(jī)構(gòu)共招收研究生26.89萬(wàn)人,比2002年增加6.63萬(wàn)人,增長(zhǎng)32.72%.在此背景下,研究生就業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)這樣或那樣的困惑,我覺(jué)得是在情理之中.但只要放寬眼界,還是能找準(zhǔn)就業(yè)路的.  

  我的觀點(diǎn)是:在目前情勢(shì)下,碩士的需求比較旺盛.在我國(guó),本科和碩士的比例與發(fā)達(dá)國(guó)家相比有較大差距,我國(guó)的本科、碩士、博士生比例是36:4.2:1,而發(fā)達(dá)國(guó)家是25:10:1,因此,碩士生的比例還是有些空間.從就業(yè)市場(chǎng)看,越來(lái)越多的跨國(guó)公司或?qū)⒖偛炕驅(qū)⑵溲邪l(fā)機(jī)構(gòu)遷往中國(guó),這些機(jī)構(gòu)的研發(fā)崗位非常歡迎碩士生加盟,也就是說(shuō)給碩士生的就業(yè)提供了很大一塊空間,因此,我建議碩士生不要輕易放棄到企業(yè)就業(yè)的機(jī)會(huì).  

  至于博士生就業(yè),我個(gè)人的看法是:或許會(huì)比碩士生難一些.因?yàn)閺牟┦康呐囵B(yǎng)比例看,美國(guó)10個(gè)碩士才培養(yǎng)一個(gè)博士,我們目前是培養(yǎng)4.2個(gè)碩士就誕生一個(gè)博士,從這個(gè)層面說(shuō),博士“富余”了.所以,原本找工作只瞄準(zhǔn)重點(diǎn)科研單位和政府機(jī)關(guān)的博士,必須調(diào)整心態(tài),對(duì)其他的就業(yè)機(jī)會(huì)也不輕言放棄.  

  碩士、博士要順利就業(yè),還得擴(kuò)大視野.近些年來(lái),大家都想去經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市工作,目標(biāo)往往鎖定在北京、上海、廣州等大城市.但其實(shí)在其他一些地方,機(jī)會(huì)還是有的,而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)看,無(wú)論是職業(yè)發(fā)展空間還是個(gè)人的實(shí)際得益,都可能有較大突破.