工程師，面見老板， 說自己  有很多年經(jīng)驗(yàn).......；  老板就說，那你做了什么好東西，拿來看看，幾天能做好哇.....， 有什么 訣竅說一說，，交代一下 秘訣，，沒有精彩東西？  那就是吹牛.....；    

   工程師，下一次見新老板，就謙虛，........； 哦，那你就是，沒經(jīng)驗(yàn)......   你只說你能做好什么，并且能做好，，，卻沒見你做好， 你就還是沒經(jīng)驗(yàn).... 

   假如你來了，我這里，有30款機(jī)要做，那你能用多少天能做完，客戶急呀，市場不等人那,,,,,          哈哈

打太極拳，想卸磨殺驢。

焊接行業(yè)待了這么久真覺得焊接行業(yè)沒人才，沒高手，無論企業(yè)大小，作坊文化都很深，經(jīng)營的理念基本上是撈一筆就閃，所以本質(zhì)上形成了經(jīng)營者和從業(yè)者間的競爭關(guān)系。悲就悲在這兒！經(jīng)過行業(yè)變化的考驗(yàn)，擺正了心態(tài)，企業(yè)經(jīng)營的理念發(fā)展了，行業(yè)也進(jìn)步了。

想想若撈一筆就閃，歐洲那些私營的企業(yè)就不會推動焊接技術(shù)的發(fā)展了

   作坊文化，作坊化管理，撈一把，就打發(fā)人，即使不打發(fā)人，也要逼著你走那，你不愿走的路，被迫自殺，其實(shí)，就和謀殺有什么區(qū)別嗎？

  企業(yè)之所以難發(fā)展，就是這樣的短視的老板，自己堵了自己的路，...

   其實(shí)，每個工程師，就不僅有顯在的能力，就還有著大把的，潛在的潛能，是不是..

工程師希望自已的付出，拿到更高的回報(bào)；老板希望用有限的薪水得到利益最大化。如果彼些能達(dá)到一致，就相安無事，各求所需。反之，就是一樓的現(xiàn)象了。

圖眼前利益的老表生意肯定是做不大的。

樓主真乃性情中人，一語道出很多人的心聲。