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關(guān)于成立中國(guó)焊接技術(shù)研究中心的設(shè)想進(jìn)行到什么程度了?我認(rèn)為這個(gè)設(shè)想是很好的,作為技術(shù)型的企業(yè)家,有這樣的胸懷和志向令人佩服.我想中國(guó)也許不缺能夠進(jìn)行這方面工作的技術(shù)人才,但正像你說(shuō)的缺乏技術(shù)管理者.你是搞技術(shù)的出身,又是企業(yè)老板,你最懂得企業(yè),特別是民營(yíng)企業(yè)中技術(shù)人員管理的困難性.待遇,是現(xiàn)在所有人的第一個(gè)要求.高薪,多少算高呢?我關(guān)注這個(gè)話(huà)題有很長(zhǎng)時(shí)間了,據(jù)說(shuō)你還召集了一個(gè)會(huì)議,不知有何結(jié)果.浮躁,是中國(guó)現(xiàn)在普遍的現(xiàn)象.別說(shuō)民營(yíng)企業(yè)的技術(shù)研發(fā),就是國(guó)家科技項(xiàng)目中的浮華有多少?!一個(gè)好的企業(yè),同時(shí)也是應(yīng)一所好的學(xué)校.從一個(gè)好的企業(yè)出來(lái),就像從一所好的學(xué)校出來(lái)一樣讓人有榮譽(yù)感.如果瑞凌能夠做到這一點(diǎn),就不愁沒(méi)有人才了.