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我對這位老兄所說的話深信不疑,也對他的境遇挺同情,我去年曾在海納通上過三個月的班,我想這件事肯定是他們的老板娘干的,她對待員工的態(tài)度就是能省則省,根本沒把員工當(dāng)成資源,而是當(dāng)成賺錢機器.就連他的一些親戚,比如老板的兄弟,姐夫什么的,也很冷漠.好多員工走了以后都是回來要工資,不吵鬧一通是不會給的.呵呵,曾經(jīng)有個平面設(shè)計師和電子工程師就是這樣,當(dāng)時很為他們打抱不平..當(dāng)然了,這樣的公司口碑如此之差,商業(yè)信譽和產(chǎn)品質(zhì)量也好不到哪里去,所以我覺得做人還是應(yīng)該大度,成大事之人應(yīng)不拘小節(jié),寬厚待人以誠相待,自然會擁有豐厚的回報,相反的,錢是賺來的,不是省來了,更不是靠扣員工的工資這點小錢能發(fā)達(dá)的.以上所說句句屬實,絕無半點虛言． 希望海納通的老板通過這件事能夠有所反思,既然是事業(yè)就應(yīng)該朝著規(guī)范化的方向邁進(jìn),在內(nèi)部管理上要多多改善和加強,而不要憑個人喜好,隨性的扣發(fā)員工工資． 現(xiàn)在新的勞動法出臺以后,對員工的保障更大了,我建議23樓的通過勞動仲裁解決,只要證據(jù)充分肯定能勝訴的．畢竟深圳是法制社會,要學(xué)會通過法律維護(hù)自已的權(quán)益,也不必花精力跟他們做口舌之爭．