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談一談老板與職工

如今的情況 與過去相比大不相同,老板與職工相位倒置180度。

目前中國經(jīng)濟(jì)中做實(shí)業(yè)掙不到錢基本已認(rèn)定,也只能算養(yǎng)家活口了。如今的老板(那些上市公司的大老板靠關(guān)系吃飯的投機(jī)的不在此內(nèi))說實(shí)話并不如職工好過。勞動法一邊倒的偏向員工,使小老板們包括所有老板都在職工辭職中無話可說也無法應(yīng)對。并對跳槽的社會風(fēng)氣更沒有辦法,只能跟著你挖我的人我挖你的人,你給3000我給3500 導(dǎo)致工資非常規(guī)的亂漲,隨然表面上看反復(fù)跳槽有點(diǎn)能力的員工得到了暫時的實(shí)惠,可如此發(fā)展下去的結(jié)果就是大批的工廠倒閉。如你的老板開著寶馬,奧地A8的是有錢 他的工廠的利潤還是很高的,算一算就知道。如工廠的利潤并不高并且銷路并不是很好,那這老板可能得到的沒有員工多,別看有的工廠成天忙活,溫州倒閉潮只是個小潮大潮在全國,有個人投資千萬忙活二年掙了30萬 一個1000多號人的單位一年的利潤不足百萬也就7十萬左右,還有的投資三年沒掙到一份錢,這在中國太普遍了。說實(shí)話你是老板你會怎么做?沒有一個老板不想多給職工發(fā)工資的,關(guān)鍵發(fā)工資要能發(fā)得起哈,你今天感覺白菜了 可都是從白菜出來的,從種下白菜那天這些培訓(xùn)費(fèi)是要靠積累才能培出來的,當(dāng)自己感覺白菜有成色了價格要提高了 菜農(nóng)只能轉(zhuǎn)讓給市場 這種情況誰也不存感情,只被市場左右,有一天白菜可能要便宜哈。

過去的工人有師徒情,尊師愛徒?,F(xiàn)在都是外星人,沒有師傅這位置了,企業(yè)技術(shù)沒了積累與存儲,這樣中國的企業(yè)能搞好嗎?技術(shù)能進(jìn)步嗎?都在投機(jī),跳槽也是一種投機(jī)哈。說這么多有啥用?國與我何干?我不投機(jī)怎么辦?我是圓工我也跳,誰的奶水多誰就是娘。

我坦白的說我是小老板,還養(yǎng)活幾口,包括目前還沒有跳槽的職工 交五金漲工資照樣還是要跳槽的,有些老板擇不食物的多給一點(diǎn),那不要?dú)g送他去嗎? 今年已經(jīng)感覺到嚴(yán)冬已經(jīng)來了,跳槽對我已經(jīng)是希望的事,我只有堅(jiān)持下去調(diào)整結(jié)構(gòu)應(yīng)對,希望跳槽的能多跳幾次,侵倒大批工廠。也希望正常跳槽的自己當(dāng)當(dāng)老板。

 

 

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2011-10-07 20:41
老板的內(nèi)心話
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ctx1211
LV.7
3
2011-10-07 20:43
大家都是為了養(yǎng)家糊口,不容易嘛
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@ctx1211
大家都是為了養(yǎng)家糊口,不容易嘛
**此帖已被管理員刪除**
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2011-10-07 22:03
@創(chuàng)達(dá)微電源管理IC銷售
**此帖已被管理員刪除**
好多公司是不給老員工漲應(yīng)該有的工資。剛畢業(yè)的來了比人家干了好幾年的薪水還要高,那心里能平衡么 所以就跳槽了 。
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2011-10-07 22:14
俺們正在努力中...技能、知識、經(jīng)驗(yàn)正在積累中...希望有做老板的可能!
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ytwsdz
LV.7
7
2011-10-08 06:47
@林間小道
好多公司是不給老員工漲應(yīng)該有的工資。剛畢業(yè)的來了比人家干了好幾年的薪水還要高,那心里能平衡么所以就跳槽了。

這種情況更多無奈,從感情上說老工人如親友一樣 有時會吃虧,只有親近的人才為了感情團(tuán)結(jié)堅(jiān)持跟著公司成長,好的老板不可能忘記他的存在價值,但不可也不應(yīng)該立即表示給你獎勵,有可能公司情況新來的積極性及創(chuàng)造性更大一些,何況現(xiàn)在工資要求太高,不能與過去一樣慢慢漲,大學(xué)畢業(yè)的經(jīng)驗(yàn)不知水多小開口就是上千,就是普工上崗價格也不低哈,當(dāng)然是工作多年的老工人虧了,怎么做目前退休也過不了5000(平均)可現(xiàn)在有點(diǎn)水的也要4000多吧。

在那工作都一樣 你順心就好,與老板一條心保持成意不會吃虧的,我給工作8年以上的按情況提供免費(fèi)交通具為補(bǔ)償。也有不行的老板。你當(dāng)你知道。

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ytwsdz
LV.7
8
2011-10-08 06:49
@創(chuàng)達(dá)微電源管理IC銷售
**此帖已被管理員刪除**
支持,很好 如12V1A聯(lián)系
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2011-10-08 07:34
@笨小孩1114
俺們正在努力中...技能、知識、經(jīng)驗(yàn)正在積累中...希望有做老板的可能!
希望能實(shí)現(xiàn)。
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radiatiom
LV.4
10
2011-10-08 08:03
@隱形專家
希望能實(shí)現(xiàn)。

并不是勞動法一邊倒向員工,而是制定的最低勞動保障制度,使勞動者最低程度的保證基本收入。不然,又會回到2000年以前一樣,到處都是黑工廠,隨意開除員工,不發(fā)工資的。

小老板只有搞技術(shù)創(chuàng)新、增強(qiáng)人際關(guān)系、擴(kuò)大業(yè)務(wù)量來發(fā)展!

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grtang
LV.7
11
2011-10-08 08:21
現(xiàn)在還是資本家比勞工有絕對的優(yōu)勢.
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wanwehua
LV.6
12
2011-10-08 08:46
大部分小工廠小老板的管理能力有問題,譬如薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇,確實(shí)跟樓下所說的一樣,新來的技術(shù)一般,工資比干了幾年的還高,誰會爽??!拿的工資比我高,有什么問題都來找我,靠!不想走都被逼走了!
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qinzutaim
LV.11
13
2011-10-08 08:59
@wanwehua
大部分小工廠小老板的管理能力有問題,譬如薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇,確實(shí)跟樓下所說的一樣,新來的技術(shù)一般,工資比干了幾年的還高,誰會爽?。∧玫墓べY比我高,有什么問題都來找我,靠!不想走都被逼走了!

確實(shí)如此,憑什么不跳!

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2011-10-08 09:04
@隱形專家
希望能實(shí)現(xiàn)。
對自己的要求不高,但是對于做老板還是很向往的。做好眼前的最重要!
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grtang
LV.7
15
2011-10-08 09:11
@wanwehua
大部分小工廠小老板的管理能力有問題,譬如薪資結(jié)構(gòu)和福利待遇,確實(shí)跟樓下所說的一樣,新來的技術(shù)一般,工資比干了幾年的還高,誰會爽?。∧玫墓べY比我高,有什么問題都來找我,靠!不想走都被逼走了!
深有同感
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2011-10-08 09:30
@grtang
深有同感
我倒是經(jīng)??吹嚼习彘_奔馳寶馬,可沒有看到有幾個打工的能開得起上百萬的車的,老板能不能賺到錢。那是你的經(jīng)營方式問題,不是工人工資高底的問題,看樓主的這些話,看來你要做老板也能混混飯吃。看看那一些賺到錢的老板或企業(yè)家是如何經(jīng)營的吧。
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grtang
LV.7
17
2011-10-08 09:50
@思睿電子
我倒是經(jīng)常看到老板開奔馳寶馬,可沒有看到有幾個打工的能開得起上百萬的車的,老板能不能賺到錢。那是你的經(jīng)營方式問題,不是工人工資高底的問題,看樓主的這些話,看來你要做老板也能混混飯吃。看看那一些賺到錢的老板或企業(yè)家是如何經(jīng)營的吧。
俺老板就是剛買了百萬級別的車,可是對員工的工資不漲,還在想各種方式扣員工工資.
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2011-10-08 10:08
@grtang
深有同感
杯具
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wanwehua
LV.6
19
2011-10-08 10:18
@grtang
俺老板就是剛買了百萬級別的車,可是對員工的工資不漲,還在想各種方式扣員工工資.
集體鄙視這種老板!
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grtang
LV.7
20
2011-10-08 10:37
@wanwehua
集體鄙視這種老板!
這種老板很多
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2011-10-08 10:41
@xiaomei512013
杯具
生活在 中國很是艱難,大家只能湊合著過吧,
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jsjjsj235
LV.4
22
2011-10-08 11:00
@lanzhiming123456
生活在中國很是艱難,大家只能湊合著過吧,
是啊,這在咱中國確實(shí)是悲劇啊,工人不停的跳槽,老板不停的招工,還招不到,工人稍微有些水平的話,個個牛逼哄哄的不知道要多少錢,但是老板確實(shí)也有黑心老板,干了活拿不到錢的有的是,不能一概而論,我不是老板,但是能體會到做老板的艱難,做老板的應(yīng)該更識趣一些,隨著市場行情的變化,該給職工漲工資的就漲,不要等到職工要漲工資,要真的到那個時候,人家不走是不可能的了。
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grtang
LV.7
23
2011-10-08 11:13
@jsjjsj235
是啊,這在咱中國確實(shí)是悲劇啊,工人不停的跳槽,老板不停的招工,還招不到,工人稍微有些水平的話,個個牛逼哄哄的不知道要多少錢,但是老板確實(shí)也有黑心老板,干了活拿不到錢的有的是,不能一概而論,我不是老板,但是能體會到做老板的艱難,做老板的應(yīng)該更識趣一些,隨著市場行情的變化,該給職工漲工資的就漲,不要等到職工要漲工資,要真的到那個時候,人家不走是不可能的了。
員工要高薪,老板要低成本.管理者就是把這個平衡點(diǎn)控制好.
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冰上鴨子
LV.10
24
2011-10-08 13:29
@ytwsdz
這種情況更多無奈,從感情上說老工人如親友一樣有時會吃虧,只有親近的人才為了感情團(tuán)結(jié)堅(jiān)持跟著公司成長,好的老板不可能忘記他的存在價值,但不可也不應(yīng)該立即表示給你獎勵,有可能公司情況新來的積極性及創(chuàng)造性更大一些,何況現(xiàn)在工資要求太高,不能與過去一樣慢慢漲,大學(xué)畢業(yè)的經(jīng)驗(yàn)不知水多小開口就是上千,就是普工上崗價格也不低哈,當(dāng)然是工作多年的老工人虧了,怎么做目前退休也過不了5000(平均)可現(xiàn)在有點(diǎn)水的也要4000多吧。在那工作都一樣你順心就好,與老板一條心保持成意不會吃虧的,我給工作8年以上的按情況提供免費(fèi)交通具為補(bǔ)償。也有不行的老板。你當(dāng)你知道。

我和我們老板關(guān)系也很好,上個月倒閉了我也就下崗了.就是因?yàn)殛P(guān)系很好不好意思按勞動法來要補(bǔ)償.我倒是覺得有能力開公司就應(yīng)該有評估風(fēng)險的能力

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liaolifeng
LV.6
25
2011-10-08 13:53
@grtang
員工要高薪,老板要低成本.管理者就是把這個平衡點(diǎn)控制好.
誒……站在什么樣的角度就有什么樣的看法,跟錢扯上關(guān)系以后,所有的東西都會變味,個人覺得跳槽其實(shí)跟多的也是無賴,看不到眼前這條大門有可能開啟的時候,哪怕在努力都不可能進(jìn)入另外一個更大的空間,(這點(diǎn)其實(shí)作為老板肯定會說會量能力而為,但是往往很多都是讓人找不到目標(biāo)的,看不到希望的)導(dǎo)致從窗戶上跳出去這個其實(shí)很正常??偟膩碚f個人覺得要么公司有明確的規(guī)定達(dá)到怎樣的成績或工齡,有怎樣的提升,或者是員工覺得能力提高了空間局限了,那就大膽的問老板要那扇門的鑰匙。。。
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ytwsdz
LV.7
26
2011-10-10 17:27
@思睿電子
我倒是經(jīng)??吹嚼习彘_奔馳寶馬,可沒有看到有幾個打工的能開得起上百萬的車的,老板能不能賺到錢。那是你的經(jīng)營方式問題,不是工人工資高底的問題,看樓主的這些話,看來你要做老板也能混混飯吃??纯茨且恍┵嵉藉X的老板或企業(yè)家是如何經(jīng)營的吧。

你也開寶馬??我是不可能向那樣老板看齊,否著我就不在這說這些了,且心中并不敬佩他們,自己靠實(shí)實(shí)在在努力成果 心中坦然。

我是誠實(shí)的技術(shù)性老板,本人知道投機(jī)錢來的快,不會也做來來。

 

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cheng111
LV.11
27
2011-10-10 17:59
@grtang
現(xiàn)在還是資本家比勞工有絕對的優(yōu)勢.
投資多,肯定要有優(yōu)勢啊。不認(rèn)誰去投資啊...
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cheng111
LV.11
28
2011-10-10 18:01
@冰上鴨子
我和我們老板關(guān)系也很好,上個月倒閉了我也就下崗了.就是因?yàn)殛P(guān)系很好不好意思按勞動法來要補(bǔ)償.我倒是覺得有能力開公司就應(yīng)該有評估風(fēng)險的能力

不會吧,那不是可以很好的休息一下...

近況如何?

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龐展明
LV.4
29
2011-10-10 18:28
養(yǎng)不起員工就別養(yǎng),勞動法一直都是偏向于老板的,這個的工人的待遇福利本來就N低了,你還要員工怎么樣?帶米給你干活?
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hebaiyanpao
LV.4
30
2011-10-10 19:06
@龐展明
養(yǎng)不起員工就別養(yǎng),勞動法一直都是偏向于老板的,這個的工人的待遇福利本來就N低了,你還要員工怎么樣?帶米給你干活?

就是

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hourdown
LV.6
31
2011-10-10 19:17
我是員工,如果沒房子壓力,肯定不會為那幾百塊錢就跳來跳去
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